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　　“传统”的就业歧视多以性别、年龄、户籍、学校知名度等作为筛选条件，且在求职者法律意识、维权能力持续提高的当下，不少有此恶习的用人单位已逐渐改邪归正，再不济也只是将此作为潜规则，不至于赤裸裸地公之于众。而成立近20年、拥有约3000名员工的多益网络竟然在公开招聘网站上堂而皇之地贴出这一歧视性限制，是不懂法，还是有钱任性，不怕处罚?作为一家与人才、创意高度关联的游戏企业，多益网络此举无疑是主动要砸自己在电子游戏行业求职者中的口碑。

　　即便对于当年罗老师参与评审的企业创新相关补贴项目申报结果不满，多益网络也应当通过正当手段申诉解决，而非冲着广东工业大学全体毕业生“报私仇”。据罗老师所言，多益网络的申报材料在参与申报的企业中表现不佳，未通过评审的企业也并非只有多益网络一家，且评审后企业方并未当场提出异议。有关政府补贴项目的评定，自有意见反馈渠道与申诉机制，多益网络自认遭受“颠倒是非”的不公待遇，当场不说、事后不提，反而对无辜学生行此于情于法都说不过去的举动，实在是两头不着边。