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　　当雇主直接与保姆签订雇佣合同，并没有通过家政公司的介入时，这种关系在法律上被认定为个人劳务关系。在这种模式下，如果保姆是因为自身的身体原因发病，并非由雇主的过错导致，比如雇主没有提供危险的工作环境、没有强迫保姆进行超出身体负荷的劳动等，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。但从人道主义的角度出发，雇主可能会给予一定的救助和帮助，例如及时拨打急救电话，在保姆家属到达之前给予必要的关怀。然而，如果保姆发病是由于雇主的过错行为引起的，比如雇主提供了不安全的劳动条件，导致保姆在工作过程中受到惊吓、过度劳累等进而发病，那么雇主就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。