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　　说起下岗职工，这是一个承载了太多时代记忆和人生无奈的群体。上世纪八九十年代，为了响应国家经济体制改革的号召，为了给企业减负、让经济发展更有活力，一大批原本捧着“铁饭碗”的工人，主动或被动地离开了自己奋斗多年的岗位，成为了下岗职工。他们当中，有正值壮年的顶梁柱，有干了十几年甚至几十年的老技工，有夫妻双双下岗的普通家庭，当年他们挥别熟悉的车间、告别朝夕相处的工友，转身走进了未知的生活里，这份付出，不该被遗忘，他们如今的合理诉求，更不能一直拖着，盼着能早日得到妥善解决。

　　那时候的国企、集体企业，是很多人一辈子的依靠，进厂上班，意味着稳定的收入、健全的保障，更是一份体面的营生。这些下岗职工，年轻时把最好的年华都奉献给了企业，在车间里熬夜赶工期，在岗位上钻研技术，为企业的发展、为地方的经济建设流了汗、出了力。他们当中的老工人，从学徒干起，一步步熬成技术骨干，见证了企业从起步到兴盛的全过程，把企业当成了自己的家；中年职工上有老下有小，是家里的主心骨，靠着厂里的工资养活一家人，日子过得平淡但踏实。可改革的浪潮来临，为了顾全大局，为了让企业轻装上阵、适应市场竞争，他们服从安排，放下了手里的活，主动退出了岗位，没有过多的抱怨，更多的是对未来的迷茫，以及对家庭的责任。这份以个人牺牲成全大局的担当，值得被尊重，也值得被善待。

　　下岗之后的日子，远比想象中更艰难。那时候市场经济刚刚起步，就业渠道不多，就业机会也少，这些习惯了工厂按部就班工作的职工，突然走进社会，没有一技之长的人，只能靠打零工、摆地摊谋生；有技术的人，也得四处奔波找活干，收入不稳定，还没有任何保障。那时候没有现在这么多灵活就业岗位，没有外卖、快递这些行业，很多下岗职工为了养家糊口，夏天顶着烈日摆摊，冬天冒着寒风守着小摊，一天下来赚不了几个钱，却要承担一家人的生活费、孩子的学费、老人的医药费。

　　我见过不少下岗职工，当年夫妻双双从厂里下岗，家里一下子没了经济来源，孩子还在上学，老人身体不好要吃药，日子过得捉襟见肘。为了活下去，男的去工地搬砖、干苦力，女的去当保姆、做保洁，干的都是最累的活，拿的是最少的钱，却从来没有放弃过对生活的希望。还有一些老技工，在厂里干了一辈子技术活，下岗后想找对口的工作太难，只能放下身段，干一些体力活，心里的落差可想而知，但为了家庭，也只能咬牙坚持。这些人没有怨天尤人，没有给国家添乱，靠着自己的双手努力生活，这份坚韧和担当，真的让人敬佩。

　　首先最核心的诉求，就是社保补缴和养老保障的问题。当年下岗的时候，很多企业经营困难，部分职工的社保没能及时足额缴纳，下岗之后，收入不稳定，甚至没有收入，根本没有能力承担高额的社保费用，导致社保断缴多年。现在到了退休年纪，因为社保缴费年限不够，没法办理退休手续，领不到养老金，生活没有着落。还有一些职工，当年下岗时，企业承诺的一些社保待遇没有兑现，这么多年来一直奔走诉求，却迟迟没有得到明确答复。对于中老年群体来说，养老金就是晚年生活的“定心丸”，没有养老金，生活就没了保障，尤其是那些没有子女照料，或者子女生活也不宽裕的下岗职工，晚年生活更是艰难。

　　国家近几年也出台了相关政策，允许符合条件的下岗职工补缴社保，解决退休养老问题，这是实实在在的惠民政策，也解决了很多下岗职工的燃眉之急。但在实际执行过程中，还存在一些问题，比如部分地区补缴流程繁琐，需要的证明材料多，一些下岗职工因为年代久远，部分材料丢失，没法顺利办理补缴；还有部分地区补缴的费用标准偏高，一些经济困难的下岗职工还是承担不起。这些问题看似是小问题，却关乎下岗职工的晚年生计，希望相关部门能简化办理流程，放宽材料审核要求，针对经济困难的群体出台相应的减免或帮扶政策，让符合条件的下岗职工都能顺利补缴社保，安安稳稳退休，领到属于自己的养老金。

　　目前国家的医保政策已经越来越完善，职工医保、城乡居民医保覆盖范围越来越广，对于下岗职工这类特殊群体，各地也有相应的医保参保优惠政策。但我发现，还有部分下岗职工不了解这些政策，不知道自己可以参加哪种医保，也不知道如何办理参保手续；还有一些下岗职工虽然参加了城乡居民医保，但报销比例相对较低，面对大病医疗费用还是压力很大。希望相关部门能加大政策宣传力度，主动走进下岗职工群体，讲解医保参保政策和报销流程，针对下岗职工的实际情况，适当提高医保报销比例，降低大病医疗的自付比例，让下岗职工生病敢治、看病不愁，不用再为医疗费用发愁。

　　国家一直重视就业帮扶工作，针对下岗职工、失业人员等群体，出台了免费技能培训、就业创业补贴等一系列政策，帮助这类群体提升就业能力，实现再就业。但在实际落实中，部分地区的技能培训项目和市场需求脱节，培训的技能实用性不强，学完之后还是没法找到合适的工作；还有一些培训项目宣传不到位，很多下岗职工不知道有免费培训的机会，错过了提升自己的时机。我认为，技能培训应该贴合市场需求，多开设一些家政服务、电工维修、养老护理、快递分拣等热门且实用的培训课程，同时简化报名流程，主动对接下岗职工群体，让有需求的人都能参加培训。另外，相关部门可以搭建就业对接平台，联合企业为下岗职工提供专属的就业岗位，让有劳动能力的下岗职工能找到一份稳定的工作，实现自身价值，减轻生活压力。

　　除此之外，还有部分下岗职工面临着历史遗留问题的解决诉求，比如当年下岗时企业承诺的经济补偿金、安置费没有足额发放，部分职工的住房问题没有得到妥善解决等。这些问题年代久远，涉及的企业和部门较多，解决起来有一定难度，但这都是下岗职工应得的权益，不能因为时间久、难度大就一直搁置。对于这些历史遗留问题，需要相关部门牵头，深入调查核实，厘清责任主体，制定切实可行的解决方案，逐一推进解决，给下岗职工一个明确的答复。